Executive Leadership Coach · Formatrice · Autrice
La leadership non è una questione di talento. È questione di come viene costruita nel tempo. Lavoro su questo — con le persone e con le organizzazioni.
Il riconoscimento
Molte donne amano il proprio lavoro e le responsabilità che si sono assunte. Amano l'impatto, la possibilità di costruire e lasciare un segno. Eppure, a un certo punto, iniziano a sentire un costo che non avevano messo in conto.
Non è mancanza di passione.
Non è mancanza di ambizione.
Non è il successo in sé.
È il modo in cui stai crescendo.
Quando questo costo viene ignorato troppo a lungo diventa stanchezza, perdita di lucidità, disconnessione da sé. Non come evento improvviso: come processo silenzioso, che si costruisce nel tempo.
Il mio lavoro nasce per accompagnare donne che vogliono continuare a crescere senza dover pagare il successo con la propria vita.
I percorsi · EVOLVHER
EVOLVHER è un metodo strutturato per donne di talento che stanno crescendo, ma sentono che il modo in cui stanno sostenendo tutto non è più coerente con la fase che attraversano. Non lavora sul fare di più. Non invita a rallentare. Lavora sul come.
01
Le scelte che contano
Prima di continuare a spingere c'è un momento in cui vale la pena fermarsi e guardare da dove stai navigando davvero. Non per rallentare: per capire su cosa stai fondando le tue scelte.
Lavoriamo su ciò che orienta le scelte, spesso in modo invisibile
02
Leadership e presenza
Guidare bene non è una questione di forza. È una questione di chiarezza. Rotta è per chi è già in ruolo ma sente che reggere la leadership sta costando troppo — prima che sia la stanchezza a decidere al posto suo.
Qui lavoriamo sulla responsabilità, non sulla motivazione
03
Assetto e continuità
Hai già trovato la tua direzione. Sai come vuoi navigare. Mare Aperto è lo spazio per tenere saldo il timone mentre continui a crescere. Non si lavora per recuperare: si lavora per progettare.
Mare Aperto lavora su
Ogni percorso nasce dall'analisi di quello che c'è — non da un modello da applicare.
Per te
Percorsi di coaching individuale per donne manager e professioniste che vogliono crescere con più consapevolezza e direzione.
Per le aziende
Formazione e corporate coaching per HR, imprenditori e team di management. Costruiti su 14 anni di esperienza da CEO — non su ore d'aula da rendicontare.
Il libro
Quando vivi una vita che funziona ma non ti appartiene
Storia ed esercizi per donne di talento che vogliono continuare a crescere senza perdere sé stesse. Nella prima parte, la storia di Emma. Nella seconda, un percorso in tre passi.
Dal blog
Scrivo di leadership femminile, carriera, cultura organizzativa e sviluppo professionale. Non trovi ispirazioni del lunedì mattina.
Leadership femminile
Feedback negativi alle donne: cosa dice davvero la ricerca
Il 76% delle donne ad alte performance riceve feedback negativi. Per gli uomini con gli stessi risultati: il 2%.
Leadership · Mindset
Continui a funzionare, ma dentro qualcosa si è già spento
Il burnout silenzioso è quello in cui la performance resta alta e crolla la capacità di provare soddisfazione.
Leadership femminile
Ci hanno convinte che i posti di potere fossero pochi
Non è competizione naturale: è una risposta a un sistema costruito sulla scarsità.
Il primo passo
Se stai valutando un percorso individuale o un intervento di formazione per la tua organizzazione, il primo passo è una call. Una conversazione per capire se il tuo obiettivo e il mio metodo sono la combinazione giusta. Senza impegno.
Prima call conoscitiva gratuita
